Rosario fue sede del primer Hackathon de Recursos Humanos de la ciudad y la región, una experiencia pionera que reunió a 180 profesionales de RRHH con el objetivo de cuestionar, repensar y mejorar las prácticas tradicionales del área para co-crear nuevas formas de gestión de personas.
El encuentro se realizó el 19 de agosto, en el edificio de Fundación Libertad, y convocó a profesionales de más de 130 empresas y organizaciones de diversos sectores, entre ellas La Reina, Maincal, Banco Itaú, Mercedes-Benz, La Segunda, Rizobacter, Bioceres, Accenture, Ternium, Drovet, Cibic Laboratorios y la UNR, consolidándose como un espacio de alto impacto y participación activa.
Organizado por Comunidad HR Rosario, el Hackathon propuso una dinámica colaborativa e intensiva, donde los participantes trabajaron en equipos sobre desafíos reales vinculados al impacto social de las empresas, la inclusión, la industria 4.0, el liderazgo, las comunidades ágiles y el propósito en el trabajo en equipo.
Durante la jornada, cinco empresas compartieron sus experiencias y prácticas en gestión de personas, que fueron analizadas, debatidas y “hackeadas” colectivamente con el objetivo de transformarlas y potenciarlas. El enfoque estuvo puesto en abrir conversaciones de valor, compartir información y construir soluciones de manera colaborativa, dejando atrás modelos cerrados y rígidos.
El evento contó con el acompañamiento de Universidad Siglo 21 y Estudio Locht, y el apoyo de 16 partners estratégicos, que hicieron posible una experiencia enriquecedora para toda la comunidad HR.
Uno de los aprendizajes centrales del Hackathon fue la necesidad de liberar a HR de estructuras estáticas, abrirse a nuevas miradas y trabajar en red para responder con agilidad a los desafíos del mundo del trabajo actual. La propuesta resignificó el concepto de “hackear” como una práctica positiva: revisar lo que hacemos, compartir conocimiento y co-crear mejores soluciones.
El 1° Hackathon de Recursos Humanos marcó un hito en la ciudad, fortaleciendo vínculos profesionales y sentando las bases de una comunidad HR más abierta, colaborativa e innovadora.
